一项VI形象设计是有着比较多的过程的，所以当你在进行VI形象设计的时候能够多做了解的话，你会发现你所设计出来的VI形象是比较好的。并且通过这样的VI形象设计也可以最终更好地诠释着该企业。当然在这个过程中，你要明确的就是怎么样让这样的VI形象设计变成极具说服力的存在，让他人看到这样的VI形象设计的时候感觉到一种信赖的感觉。那么接下来让我们一起去浅析VI形象设计的具体过程是怎么样的?
关于VI形象设计一开始的准备阶段，成立VI形象设计小组，理解消化VI，确定贯穿VI形象设计的基本形式，搜集相关资讯，以利比较。VI形象设计小组由各具所长的人士组成。人数不在于多，在于精干，重实效。一般说来，应由企业的高层主要负责人担任。因为该人士比一般的管理人士和设计师对企业自身情况的了解更为透彻，宏观把握能力更强。其他成员主要是各专门行业的人士，以美工人员为主体，以行销人员、市场调研人员为辅。如果条件许可，还邀请美学、心理学等学科的专业人士参与部分设计工作。
其次是设计开发阶段，VI形象设计一般包括基础部分和应用部分两大内容。视觉识别系统分为基本要素系统与应用要素系统两方面。基本要素系统主要包括企业名称、企业标志、标准字、标准色、象征图案、宣传口语、市场行销报告书等。应用系统主要包括办公事务用品、生产设备、建筑环境、产品包装、广告媒体、交通工具、衣着制服、旗帜、招牌、标识牌、橱窗、陈列展示等。视觉识别(VI)在CI系统中最具有传播力和感染力，最容易被社会大众所接受，据有主导的地位。
还有VI形象设计小组成立后，首先要充分地理解、消化企业的经营理念，把MI的精神吃透，并寻找与VI的结合点。这一工作有赖于VI形象设计人员与企业间的充分沟通。在各项准备工作就绪之后，VI形象设计小组即可进入具体的设计阶段。最后是反馈修正阶段、调研与修正反馈、正并定型。在VI形象设计基本定型后，还要进行较大范围的调研，以便通过一定数量、不同层次的调研对象的信息反馈来检验VI形象设计的各细部。
